劳务派遣和劳务外包有什么区别

当下，市场竞争日益激烈，很多企业为了将更多精力投入到企业发展中，选择了更省时省力的人事管理方法，不仅可以降低企业人力运营成本，还能使企业运行效率更高效。如今，和劳务外包成为企业选择的集中地。这两种用工形式到底有何区别？哪一个更适合企业发展呢？

①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

因此，劳务外包和劳务派遣哪个更好，并不能一概而论，还是要看企业的具体用人需求，根据需求选择适合的人力资源服务内容，才能将人力效力最大化。

以上是劳务派遣和劳务外包有什么区别的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“劳务派遣和劳务外包有什么区别”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/191396.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！