为什么猎头招聘速度更快

数据显示，截至2023年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的26.8%；高技能人才达到5800万人，占技能劳动者的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际人才需求相比仍存在一定差距。面对上述情况，很多企业采用了猎头招聘的方式，储备紧缺型人才。那么，相较于普通的招聘方式，猎头招聘为什么能够以更快的速度招到员工？

首先是猎头招聘的目的性更强。

猎头在开展招聘工作之前，会先弄清楚客户企业为什么要招聘？开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标？是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。只有将这些情况了解清楚后，猎头才会开展下一步的招聘工作。

其次是猎头招聘的投入更多。

与普通招聘相比，猎头招聘的岗位不可替代性更强目标人群通常具有更高的个人能力，这就要求猎头招聘必须投入更多的人力物力，也就需要招聘单位提供更多的财力支持。巨大的财力支持使得一部分小公司不得不放弃猎头招聘的方式。

最后是猎头招聘的渠道更加广泛。

人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。

随着用工难和招工荒的出现，以及人力成本的提升，猎头招聘将成为越来越多企业选择的方式，随着猎头招聘在就业方式中占的比例也会进一步提升，行业本身也会发生更大的变化。

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