汉中人社局“三措并举”做好紧缺人才招聘工作，企业人才短缺该怎么办?

最近，汉中市人社局2023年开展了第二批高层次及急需紧人才招聘工作。近年来，汉中市人社局围绕“四个在汉中”，充分发挥事业单位招聘高层次及急需紧缺人才集聚效应，不断改进和完善高层次及急需紧缺人才引进选拔方式，为全市经济社会发展提供了强大的智力支撑和人才保障。市场竞争日益激烈的今天，企业也会面临的问题，企业该如何面对呢？

一、加大员工招聘力度

针对技术要求不高的岗位，企业可立足自身招聘来解决人才短缺。自身招聘比较简单，只要把岗位需求面向社会发布，就有应聘者响应。当然，自身招聘需要做大量准备工作，比如说招聘方案拟制、招聘场地设置。

二、依靠劳务公司解决

随着用工模式的不断变化，市面上出现了很多机构，当企业出现人才短缺后，劳务派遣机构会根据企业的需求，多方招聘人才，进而解决人才少的问题。采用这种方式招聘人才，不仅可提高人才招聘速度，还可提高招聘的针对性。因为劳务派遣公司会根据企业需求筛选人才，搞好把关，提高对口率。

三、加大员工培养力度

如今，人才是企业发展的第一资源，很多企业认识到员工培训的重要意义，也加大了培训力度。通过培训，让员工掌握更多的专业技能，当企业遇到人才短缺问题后，可以立足现有员工，搞好任务分工，安排其余岗位人员快速“补上”，达到预期目的。

企业遇到人才短缺怎么办？以上途径均可解决人才问题，相比之下，选择与一家有实力的劳务派遣公司合作更值得推荐，一方面可省去招聘、培训的麻烦，另一方面可缩短人才等待的时间。

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