政策规定对灵活就业人员提供社保，企业选择人事外包需考虑员工社保吗？

李克强总理在《2023年政府工作报告》中明确持续对灵活就业人员提供社保补贴，推进开放在就业地参加社保的户籍限制。企业为了从事务性工作中脱离出来，选择与劳务派遣公司合作，采用的方式解决用工需求。这种用工模式下，还需要关注员工的社保和公积金吗？完全不需要。

一、劳务派遣机构承揽了一切工作

相比自己招聘员工，人事外包后，可快速招聘到想要的人才。毕竟劳务派遣机构会对接企业需求，推荐合适的人选。这种用工模式比较方便，同时也不用考虑员工的管理、薪酬等，由劳务派遣公司解决。

二、减轻了经营压力

传统模式下，企业既要招聘员工，又要管理员工，时间和精力不够。人事外包出现后，直接与劳务派遣公司对接，员工的薪酬待遇、考勤激励、公积金、社保等均由劳务派遣公司承担，企业可集中力量研发产品，开展市场推广。

三、灵活用工需注意什么

作为一种灵活用工模式，人事外包受到了很多企业的关注。选用这种方式时，一方面要联系有口碑的劳务派遣公司，积累了大量经验，提供的人才符合企业需求。另一方面要做好预测和需求提报，为遴选到合适的员工提供依据。

选择人事外包后，企业的管理压力少了很多，不再为找不到合适员工发愁。劳务派遣员工的社保、公积金怎么缴纳？从目前的政策看，可由第三方机构办理，也就是劳务派遣公司缴纳，用工企业不用考虑这个问题，把事务性工作交由劳务派遣公司办理。

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