劳动派遣解决企业用人新办法：降本增效

劳动派遣是什么？简单来说劳动派遣是一种跟传统用人不同的用人关系，它是指单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。同时与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用。

所以劳动派遣这类用人方式相比较正式的进行招聘用人来说更加灵活，同时还能帮助企业节约用人成本，但目前我国对于劳动派遣也颁布了相关的法律法规，对于劳动派遣的用人单位以及出让劳动派遣的单位（也就是派遣公司）都有着要求，还对于使用劳务派遣方式的用人比例进行规定，不符合要求的企业是不能从事劳动派遣相关的工作的。

总的来说劳动派遣是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。因为其将用工、管理分离开让不同的单位负责不同的范畴，其中派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

所以劳动派遣这种新型的用人方式的出现让可以说大大地减轻了用人单位的管理及成本压力，同时将琐碎的人员管理等事务交给派遣公司来负责，也使得用人单位的经营变得更加简单。劳动派遣对于用人来说既解决了需要用人的需求，又无后顾之忧，因此成为众多企业都十分喜欢的一种用人方式。

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