绍兴一快餐店爆炸，员工被炸飞：员工工作期间受伤，公司如何处理？

今早有网友爆料，昨晚绍兴市越城区一家中式快餐店发生爆炸，有人员受伤。

今天中午，绍兴市越城区发布了关于此事的最新通报。根据通报，该事故是由快餐店煤气泄漏引发的局部爆炸，导致2人轻微伤，无生命危险，其中1人已出院。

记者核实到，发生爆炸的快餐店位于越城区阳明北路80号滨江大厦一楼，名叫米酒谣中式快餐连锁(舜江路店)，目击者称很可能是煤气泄漏，因为爆炸后现场有浓厚的煤气味道。

在店门口，大家发现一名受伤的男子，男子的上衣在爆炸中已经不知所踪，只留下一些残片，但看情况受伤情况应该还好。

意外受伤可分为两种情况，一个是工伤、另外一个是非工伤。

1）对于非工伤的部分，企业从法律的层面来讲的话，当然不用承担任何责任了。

2）而对于工伤的部分，那要看具体情况了。

据最高检披露，2023年，全国工伤认定、工伤保险相关纠纷占社会保险纠纷的80%以上，一个工伤事故处理不好，很有可能让一家小型企业倒闭!

那么，员工工作期间受伤，如何处理？

我们来看下，到底哪些工伤费用需要由公司来承担呢？

工伤，

可以分两个部分，可以用工伤保险基金支付的部分和公司需要支付的部分。

1、先来看看工伤保险基金可以覆盖掉的部分。

用人单位呢，会按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，这个是工伤保险基金的组成部分。

1）所以呢，当员工发生工伤，工伤保险基金会为员工支付社保目录内的门诊医疗费用和符合住院标准的医疗费用。

2）如果因为工伤被评级为残疾的话，还会支付评残之后的护理费、一次性的伤残补助金、一次性的伤残工伤医疗补助金、伤残津贴等等。

3）如果工伤导致死亡呢，工伤保险基金还会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2、再来看看公司需要承担的部分。

1）员工在医院花费的医疗项目中自费的部分是需要公司承担的。

2）还有，停工留薪期间的工资福利、停工留薪期间的护理费，如果因公致残的话，根据伤残等级还需要支付一次性伤残就业补偿金。

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