papi酱说不要对职场妈妈过度照顾：怀孕期间公司可以辞退员工吗？

在节目“上班啦妈妈”第二季里，朱雅琼直播首秀，被老板当场严厉批评，场外嘉宾都觉得是否对妈妈们过于苛刻。

papi酱却认为职场妈妈不应该被特殊照顾，对用人企业不公平，对职场妈妈的个人成也不是好事，未来产后回归职场的妈妈们在这种情 况下只会越来越难找到工作，她相信扛过去了就是胜利，妈妈们比我们想象中坚强。

事实上，《劳动合同法》对“三期”女性职工实行了特殊的保护。那么？

许多HR以为，只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实际上这并不是绝对的。

《劳动合同法》里明文规定了几种情况，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金的。

1.孕妇违反单位规章制度《劳动合同法》

有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

比如把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

2.试用期的孕妇

劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。

3.孕妇有严重的失职行为

劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。

这个规定对孕妇也是有约束力的。

4.以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

5.孕妇兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

6.被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

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