老乡鸡近3年共1.6万员工未缴社保：公司不交社保的后果是什么？

近日，有媒体指出，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司（下称“老乡鸡”）存在员工缴纳问题。

据老乡鸡招股书，2023年，老乡鸡劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。老乡鸡在招股书中称，在劳务派遣的1350人员中，有978人为公司前员工。

可以理解为，截至2023年底，有978名“前员工”以劳务派遣的方式在老乡鸡工作，是事实层面的现员工。这被外界解读为老乡鸡或许是为了应对近日的IPO计划，在用工规范上临时进行了“优化”。

不仅如此，招股书显示，2023年底，老乡鸡有1874名员工未缴纳社保。且2023—2023年，老乡鸡未缴纳社保的员工数量分别为8035人、6135人。近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。那么？

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

如果有以下情况，可以要求支付经济补偿：

1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金;

2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿;

3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿;

4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

以上是老乡鸡近3年共1.6万员工未缴社保：公司不交社保的后果是什么？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“老乡鸡近3年共1.6万员工未缴社保：公司不交社保的后果是什么？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/192212.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！