谷歌工程师称公司AI系统“具有人类感知力”，遭谷歌停职：停职的意思是什么？

《华尔街日报》6月13日消息，谷歌一名工程师认为该公司开发的人工智能聊天机器人已经具有感知力，遭公司暂停职务。谷歌方面告诉他，在公司否定他的说法后，他违反了公司的保密政策。

谷歌软件工程师Blake Lemoine告诉公司，他认为其对话应用语言模型（LaMDA）是一个人，具有权利，可能还有灵魂。LaMDA是一个内部系统，用于构建模仿语音的聊天机器人。Lemoine上周六于在线出版平台Medium上的一篇文章中称，通过与LaMDA的互动，他得出结论认为它已经成为一个人，应该被赋予同意权，即同意在它身上进行的实验。

谷歌发言人Brian Gabriel说，包括伦理学家和技术专家在内的公司专家已经评估了Lemoine的说法，谷歌通知他，相关证据并不支持其说法。这位发言人表示，Lemoine正在休行政假，但未予提供进一步细节。

在企业中，管理者有时候会让一些员工停职接受检查，到底暂停职务的意思？

停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务，大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步的打算。

根据《员工手册》第3.7.3.3条惩罚办法第（3）款规定，员工在停职调查期间，不提供劳动，用人单位应按当地最低工资标准发放工资，不违反法律规定，法院予以确认。

但《员工手册》亦规定了停职调查的时间，最长不超过15天，期满后，劳动者非因本人原因不提供劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付固定工资部分。

劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

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