特斯拉遭前员工集体诉讼：员工起诉公司怎么处理？

据路透社报道，本月早些时候，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在一封内部邮件中表示，他对经济形势有“非常糟糕的感觉”，特斯拉将需要裁员10%。

两名原告约翰·林奇(John Lynch)和达克斯顿·哈茨菲尔德(Daxton Hartsfield)表示，在马斯克的计划被报道后不久，他们就被特斯拉内华达超级工厂解雇了。他们在法庭文件中称，同一时期，同一家工厂约有500人被解雇。

林奇说，他在6月10日收到了立即被解雇的通知，哈茨菲尔德说，他在6月15日收到了通知，并被解雇。两人正试图将此案作为集体诉讼，涉及其他在5月和6月被解雇的。

根据这些文件，原告指控特斯拉违反了《劳工调整和再培训通知法》，该法案要求企业在永久关闭工厂或裁员50名或50名以上员工之前提前60天通知。原告正在寻求要求60天的工资和福利。

这是马斯克本月因可能违反美国劳动法而受到抨击的第二家。SpaceX 解雇了一群写了一封公开信批评马斯克行为的员工。这种解雇可能会违反联邦法律，该法律保护员工对工作条件的言论自由。

对于公司来说，经营常伴着风险，稍有不慎可能就会面临着被起诉的危机。当公司面临被员工起诉而公司本身没有专门处理法务事项的部门时，应该怎么办？

此时，公司高层要召开紧急会议确定由谁来负责这件事，确保公司在发生被起诉事件时，其他部门员工还能有条不紊进行日常工作，不影响公司正常运行；确定了负责人或者团队后，相关负责人就开始以下事项：

1.整理思路

认真阅读原告的诉状，确认当事人是否为本公司，弄明白这起案件起诉的是什么事情；写一份案情说明，罗列出案件当事人、法院所在地、主审法官、原告的诉由、原告主张的赔偿（金钱赔偿的数额、是否申请禁止令等），方便自己整理思路。

2.收集资料

收集与案件有关的或出现在诉状里的关键文件资料，包括合同、电子邮件、ppt等等；最好先罗列一份清单，方便有条不紊的进行资料收集。如果诉状里提及到具体的公司雇员，还需要着手列出一份关键证人名单。如果诉状本身未提出具体的公司雇员，认真考虑一下与案情有关的业务部门，该部门中有哪些人可以帮助你确定涉案的关键证人，并帮助你查找、收集所有关键的书面文件。

3.保留证据&联系保险

确定相关的公司雇员名单，一个不漏地通知他们保留与案件有关的重要文件，包括纸质文件、电子文件、草稿、日程安排、即时通讯软件里的信息等等。同时联系保险公司确认原告的诉由是否在公司投保的范围之内，检查公司所有的保险条款。

4.试图和解

有时候这类事情也可能由于双方当事人在某些重要的案件事实上存在误会所导致的，尽量试图去充分地沟通寻找解决问题的机会。花些时间仔细思考案件是否可以通过和解或其他方式迅速解决。

5.聘请律师

当试图和解失败，因为没有相关法务，涉及具体法律问题难免会变得一筹莫展，这时候就应该要考虑聘请律师提供专业的服务，如果法院已经签发了临时禁止令（TRO），那你就没有反复思考的时间，请马上开始行动。充分比较多家律师事务所的优势、费率等因素，选择最佳或最优方案的律师、律师事务所。

6.保密问题

诉讼是一个高度公开化的过程，准备应诉阶段，请识别案件中可能会涉及的敏感商业秘密，比如价格信息或者合同条款；案件涉及的合同当中可能会包含一些保密条款，如果你认为原告已经违反了这些条款，比如在诉状中披露某些保密信息，那你应该尽快向法院申请保护令，以确保包含这些信息的文件不会被对外披露。

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