公司误发330薪后员工辞职跑路：工资发错了怎么办？

智利最大冷切肉企业“Cial”近日给一名员工误发了一笔巨额薪水，数额是其原本月薪的约330倍。这名员工刚开始与公司主动联系，但之后就递交辞职信、消失不见。目前，这家智利企业正寻求以侵占公司财产为由对改员工采取法律行动。

报道称，这名员工一开始联系公司的副经理，称自己在5月30日收到约1.65亿智利比索（约合18万美元）的月薪，而不是其通常的月薪50万智利比索（约合542美元）。他当时表示自己会在第二天上午如数归还，但这笔钱未能“如约”回到公司银行账户，于是其上司连着几个小时试图联系这名员工，等到他终于答复时，他称自己睡过了，会立即前往银行。但两天后，这家企业等来的是该员工通过一名律师递交的辞职信。

RT称，这名员工和巨额资金至今均下落不明，当事公司正努力诉诸法律手段追回资金。

RT介绍，“Cial”虽是智利最大的冷切肉企业，但其年收入不超过500万美元，这起事件意味着该公司收益的严重流失。那么对于企业来说，？

根据《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将取得的不当利益返还给受损失的人。

《民法总则》第120条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”

综上，不当得利的成立，应具备4个条件：当事人一方己取得利益；他人受到损失；取得利益和受损失之间有因果关系；当事人一方取得利益无合法根据。

当然，《民法典》施行后，在第二十九章用了四个条文对不当得利也明确有相关的规定——不当得利必须返还；不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。

《民法典》第二十九章的规定细化了不当得利制度，另外，对构成不当得利有了如下新规定：

（一）得利人免除返还义务的情形：履行道德义务进行的给付，债务到期之前的清偿，明知无给付义务而进行的债务清偿；

（二）善意得利人在得利不存在的条件下，可以免除返还得利的义务；

（三）恶意得利人除应当承担返还得利的义务外，还应当承担赔偿责任；

（四）第三人无偿取得不当得利的，在得利范围内承担返还责任。

《民法典》不仅对不当得利的定义及构成不当得利，但可免除返还责任的情形有了进一步的明确规定，也更加明确了不当得利应当承担责任的范围。

对于“不当得利人”的免除条款，不仅倡导行为人遵守公序良俗，而在一定程度上减轻权利人的诉累；维护善意得利人的合法权利；增加了恶意得利人的责任。

总之，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

如协商返还不成的，企业可以对员工提起不当得利返还之诉。

以上是公司误发330薪后员工辞职跑路：工资发错了怎么办？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“公司误发330薪后员工辞职跑路：工资发错了怎么办？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/194176.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！