成都一公司人事称大专生只值200：HR应具备哪些素质？

6月29日，四川成都。多位求职者反映在招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为，“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。

网传聊天记录截图显示，求职者表示希望进一步了解该公司时，对方说大专2000。

该人事主管询问另一求职者大学学的什么专业，求职者表示没上过大学时，该主管直接回复：“200，来看门”。

在聊天记录中，该公司人事主管还对求职者称，大专生就是傻，“顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值”等言论。

对此，招聘平台工作人员表示，平台不允许企业说出这种话，如果违反平台使用规则，一定会对他严肃处理。“出现这种情况，求职者可以优先进行举报。如果情况属实，将会对该公司账号的功能进行限制。”

说起面试，我们往往想到求职者的表现，但其实不仅求职者需要在面试过程中注重个人表现，HR一定程度上作为公司的代言人，更是不可忽略在面试过程中展现个人职业专业素质。究竟？

1.会处理员工关系

人与人之间的关系是人力资源的基石，而员工关系是既简单又复杂的概念， 因为与员工建立牢固的关系对于建立强大的企业文化至关重要。

员工与管理层的关系处理好，有利于工作的开展，成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产；

优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。

在HR的工作中，会处理员工关系是个重点。

从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。

这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。

2.拥有招聘能力

人是企业的关键要素。建立企业发展需要的人力资源至关重要。招聘是为企业当前和未来获得必须的人力资源的重要手段。

只有成功的招聘才能为企业的发展奠定可能。所以企业要想发展的迅速且稳定，那么在招人时就必须下足功夫。这时候就该体现我们HR的价值了！

找到合适的人，保质保量达成需求单位的要求，这是合格的招聘者，而要做到优秀，就必须做到超越需求单位的预期，在整体分析公司的规模，行业地位并结合岗位要求的实际，并考虑用人单位主管的用人特点，帮其找到趁手并称心的人选。

一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值。

一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。

3.熟练使用人力资源信息软件

人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。

很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的；

人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。

像一些知名企业，都在使用红海云人力资源管理系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据。

4.注重团队合作精神

很多HR朋友对自己现在的工作不是很满意，薪资太低，想换工作。

其实，我们应该让自己的能力走在工资前面！

和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环。

优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力。

每位HR只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来，才能让自己越来越值钱。

100%的做好你自己的工作，公司自然会看见你的成果！

以结果为导向加上责任心，相信不久你就能超越你的同事同行，脱颖而出！

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