2023年养老金18连涨，工龄长的人多涨30%，是真的吗？

一、养老金连涨

在2023年之前，养老金的增长比例从2016年就出现了下降。2016年的增长比例在6.5%左右，而17年在5.5%左右，2018年则是5.0%。

如果今年养老金能够继续增长，也就能够实现18连涨。不管怎样，这对于我国的退休人员来说是一个喜闻乐见的好消息。就算是增长比例很小，养老金较以往仍然还是会有所增长，只是增长多少的问题。

据了解，我国有31个省市都将最低工资标准进行了一定幅度的提升。而且，我国2023年的CPI也有了一定的上涨，前段时间蔬菜价格的上涨还引发了热议。另外，我国参加养老保险的人数也有了明显的增加。总体来看，我国目前的经济发展态势良好，有能力提高退休老人的待遇水平。

因此，综合种种情况，国内的养老金具备了上调的基础条件，而且估计涨幅与往年的区别不会太大，实现养老金18连涨还是非常有希望的。而且，为了可以让退休人员的生活更有保证，我国正致力于完善养老金增长的稳定机制。

　二、多缴多得原则

关于养老金的增长，我国法律是有法规的。社会保险法，应当根据物价上涨的情况以及员工的工资增长水平来提高养老金

具体来说，养老金的上涨主要三个步骤进行调整，即定额调整、挂钩调整以及倾斜调整。定价调整原则也就是说，只要是符合了养老金增长条件的退休员工，都能够享受同等的养老金增长待遇。

也就是说，如果你所在的地区实行的是定价调整原则，那么每一名退休员工每个月又会获得同等的养老金增长额度。而倾斜调整原则主要适用于经济比较落后的偏远地区，也是一种定额定向的调整。所以说，定价调整与倾斜调整都与工龄长短毫无关联。

但挂钩调整则能够体现出缴费年限与工龄的价值，主要能够分为两方面，即工龄的挂钩调整和养老金的挂钩调整。比如说，2023年上海养老金水平挂钩3%。单看这一数值，确实是有些低。但是，上海并非是无视工龄的重要性。

每一名职员在退休时都会对养老金待遇进行核定，在核定过程中总是会参考一下职员的工龄与缴费年限。所以，一般来说，工龄较长的职员在退休时获得的待遇也会比工龄短的人要好一些。

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