员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？

【案情简介】

储某某于2014年5月28日进入合肥经开区某制造公司工作。自工作以来，公司一直未与其签订书面劳动合同，未支付其工资，也未按照相关规定为其缴纳社会保险。储某某于2015年3月申请劳动争议仲裁，要求公司支付其工资、补办社保等。

【裁决结果】

驳回储某某要求公司支付工资、补办社保等诉求。

【法律评析】

某制造公司将本单位的喷漆业务发包给储某某，储某某自带部分工具，自行招聘人员，且由储某某对招聘人员进行上下班考勤，公司依据合格产品数量计算费用，在第三个月支付第一个月的费用，通过银行将款项转账给储某某，并由储某某根据考勤情况对上述费用自行分配，所招人员签字领取。公司对储某某不进行劳动管理，公司考勤考核制度也不适用储某某，同时对储某某不行使工资奖金等方面的分配权力，所以，储某某与公司之间没有隶属关系，故双方之间不存在劳动关系。

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