企业总经办副主任和企业变更劳动合同未采用书面形式，要求支付经济补偿金能得到支持吗？

【案情简介】

李某某于2009年9月入职合肥经开区某包装公司，被聘为质量部经理。2015年5月18日，公司将李某某的工作岗位调整为总经办副主任。2015年6月25日，申请人向被申请人邮寄了《被迫解除劳动合同通知》。李某某于2015年7月申请劳动争议仲裁，认为公司未按合同约定提供劳动条件被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

【裁决结果】

驳回李某某要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金的诉求。

【法律评析】

2015年5月18日，公司下发《关于优化组织架构及有关职务任命的通知》，将李某某质量部经理免除，任命其为总经办副主任，主要负责体系维护、外审及客户验厂工作。本通知自2015年5月18日起生效，被任命的干部任期为一年。李某某本人知晓《关于优化组织架构及有关职务任命的通知》，且未提交有效证据证明其拒绝到新的岗位履职，并于2015年6月5日在公司(2015)年(6)月份总经理任务单(总经办)进行签字，履行总经办副主任的职责。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，李某某在总经办副主任的岗位上履行职责已超过一个月，视为双方对岗位变更已协商一致，符合法律规定。

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