机关事业单位养老金和职业年金，2023年养老金全国统筹啥变化

近日对2023年全国养老金的统筹工作作出了相应的部署和安排，那么2023年全国养老金能不能否实现在省级统筹的基础上进行全国一盘棋，全国统筹呢？

养老金统筹是在养老金并轨时候就确定的，目标要分步实施，实现养老保险跨地区的转移以及事业单位养老保险和企业养老保险，实现互通互转，异地接转和异地退休。并且实现养老保险，省级统筹的基础上，进一步深化实现全国养老保险统筹。

第一，全国养老保险统筹以后带来的第1个积极变化，就是无论我们在哪里上班，无论我们是什么身份上班体制内上班，或者是体制外上班，都不关系我们最终退休待遇的计算。

养老保险实现全国统筹最大的变化和方便之处，就在于通过网上接转的方式实现连续计算工龄，不论我们在哪里上班，不论我们是在体制内还是体制外上班，最终我们的社保将会统一汇，算在以身份证号为基础的社保卡当中来，享受相应的退休待遇。

第二，就是全国实现养老金统筹之后，可以解决我国养老保险出现的发达地区和欠发达地区收支不平衡的问题，可以解决我国东西南北以及城乡二元结构造成的退休待遇差距问题。

长期以来我国的北上广深江浙地区，他们因为社会平均岗位工资基数较高，最低劳动工资标准基数较高，社保缴费基数较高，在同样30年工龄的基础上，从这些地区退休养老金普遍比较高，而相对者来说从云贵川地区西部地区和东北三省地区退休养老金相对来说就没有那么高，而且每人每月相差可能是达到了1000元到2000元之间这样的重大差距。养老保险实现全国统筹之后，这样的问题就会消失，那么养老基金的收入和支出将会实现全国统一的基金支付技能，保证基金的健康稳健发展，又能保证退休职工的养老金待遇问题。

养老金实现全国统筹还会带来哪些积极的变化呢？

我认为最大的变化就是养老金统筹之后，我们不再考虑我们在哪里缴费，在哪里退休的问题，而应该考虑我们的缴费档次，是否按照60%和300%之间的范围进行选择缴纳，考虑我们是否购买了职业年金或者企业年金作为补充型养老保险，考虑我们是否连续工龄达到30年到40年最长的缴费期，这些因素是未来关系到我们退休待遇的重要的公平因素，也是几个最直接的因素，而因为地域造成的收入差距问题，将会彻底的消失和消除

养老金实现全国统筹还带来两个积极变化，一个是缩小了体制内和体制外退休的差距问题，缩小了高级职称和中级职称收入退休差距问题，同时也解决了我国机关事业单位养老基金和企业养老基金，两种基金更加互补性，从而保证了养老基金的支出与收入，确保稳定，确保退休职工按时足额领取养老待遇，这对于老龄化社会应对是非常有好处的

总而言之，2023年的社保将会出现一个较大的变化。不仅能否实现，在2023年17连长的基础上迎来十八连续上涨，以及在2023年没有调整工资标准的前提下，能否在2023年实现工资标准和养老金标准的连续上调，以及能否按时实现全国养老保险统筹，一切变化仿佛都让我们在期待着，盼望着。

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