富士康招3747名应届大学生，试用期起薪最高1.5万：试用期工资标准是多少？

近日，富士康在公众号发布推文，称公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。此外，本次招聘规模相较2023年提升了近50%，招聘的学生专业覆盖工业、机械设计、法学等多种专业。从毕业院校来看，既有悉尼大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学等国内知名高校。此外，有富士康内部人员表示，这批应届毕业生中，试用期起薪最高达到了1.5万元。

此外，富士康除了招聘应届毕业生以外，还在大量招收工厂工人。现有消息显示，苹果iPhone 14系列产品或将在8月份开始投入量产，其需求可能还会强于iPhone 13系列，这让富士康不得不招收大量工人。据悉，富士康郑州工厂自7月17日开始，招工奖金最高为每人1万元，而位于深圳的富士康工厂推荐奖金也达到了5280元。

试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限，那么？

1.《劳动法》规定

用人单位支付劳动者的不得低于当地最低工资标准。

2.《劳动合同法》规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，最低工资标准按劳动合同履行地规定执行；如果用人单位注册地标准高于劳动合同履行地，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地执行的，最低工资标准按照用人单位注册地规定执行。

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