汇丰回应不续签超30岁未育女员工：合同到期公司不续签有补偿吗？

7月26日，汇丰中国相关发言人表示，“近日，在社交媒体上出现了假借汇丰名义发布的虚假招聘及人事管理信息，误导公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账号发布未经审核的招聘启事”。

据悉，此前有与汇丰中国有关的微信朋友圈截图在网络流传，地址定位为上海汇丰银行大楼（国金中心商场），图片信息显示，“本年到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再续签...如本部门负责人认为其确实能协助自己工作的，可以续签，每个部门一个指标”。

被汇丰银行“打假”的账号发布的另一条朋友圈显示，汇丰银行招聘BD岗位，要求“已婚的，有严重外形缺陷的，没上进心混日子的，性格内向，偏执，自我的勿扰”，并详细地列举了岗位要求及福利待遇。

汇丰中国在回应中强调，“汇丰中国致力于建立一个多元包容的工作场所，并确保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需获取相关招聘信息，请以本行的官网和‘汇丰中国人才招聘’官微为准，切勿轻信网络上的不实信息，谨防上当受骗”。

对于劳动合同到期公司不续签是否有补偿的问题，假如用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》的第46条

“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

*本法第44条第1项：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第87条规定

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿金怎么规定？

按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。

即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。

月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。

员工不续签的话需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

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