如何提高养老金？提高养老金的6大路径，你知道几个

提高是每一个人的期盼，无论是退休人员还是在职人员，这也是人之常情，毕竟没有人嫌弃钱多。

提高养老金是每一个在职员工和退休职工最大的心愿，也是人之常情，可以理解。

今天和大家分享下提高养老金的六大途径。

多缴多得、长缴长得、新人新办法、老人老办法、中人过渡期，这是养老保险制度的总原则也是最高原则。

途径一：提高缴费档次

养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。

机关事业单位一般都是选择100%档次，企业高层领导一般选择的档次要高于100%，而一些灵活就业人员只会选择60%档次。

因此提高缴费档次可以有效提高养老金。

途径二：争取制度

年金是养老保险制度的第二层次，机关事业单位又职业年金，企业单位又企业年金。

关于年金目前没有法律要求强制缴纳，但是机关事业单位由于本身工作原因，已经属于强制缴纳，相反企业单位执行年金的制度则非常少。

职业年金一般个人缴费4%，单位缴费8%，而且这合计12%的缴费全部计入个人账户，待到退休后全部归属个人。

企业年金一般是个人缴费1%，单位缴纳5%。与职业年金有了一半的差距，而且缴纳的单位1%都不到。

因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。

途径三：增加缴费年限

缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。

比如55岁延迟到60岁，多缴纳5年后，不仅可以多5年工资，养老金个人账户也会多出不少，加上社平工资延迟5年，增加的养老金会多上不少。

因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。

途径4：晋升职称

有人会说，晋升职称只对于养老金计算使用老办法的人员才有效，对于新人是没有效果的，其实这是错误的想法。

养老保险改革前，职称在退休的时候影响是非常大的，这是众所周知的事情。

养老保险改革后，职称的作用不像之前有着一次性作用，但是它具有细水长流的作用。

尽早地晋升职称，意味着个人工资的增加，个人工资的增加意味着自己缴纳基数的增多，也就是个人账户的增加。

提醒：基层更容易提升个人职称，不受指标限制。

因此尽可能地提高自己的职称会增加养老金的领取。

途径5：艰苦补贴

同等条件下，艰苦边远地区会有更高的津贴补助。

虽然在艰苦边远地区更加的辛苦，但是在生活补助与工资福利待遇方面会有更高的政策享受幅度。

比如一个在江苏缴费基数是5000元，一个在云南缴费基数也是5000，排除社平工资影响，云南养老金领取与涨幅机制会高于江苏。

因此同等条件下选择艰苦边远地区会导致养老金领取率更高。

途径6：跨区域转移养老金

举个简单的例子来说明：

张某在江苏缴费15年在云南缴费15年，此时选择转移养老金到江苏领取肯定会比在云南领取要高一点。

社平工资的差距同样影响着养老金的领取。

因此选择经济更好地省份领取养老金也会提高养老金。

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