生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医保经办机构按照相关法规拨付给用人单位。
生育津贴领取
深圳生育津贴和工资可否同时享受?
生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。
根据《广东省职工生育保险法规》,职工按照相关法规享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医保经办机构按照相关法规拨付给用人单位。
生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
所以,职工不能既享受产假工资,同时享受生育津贴哦!
2023深圳生育保险报销流程及资料
申请流程
1.申请 用人单位确认已按照相关法规支付职工生育津贴之后,登录广东省服务网,在“企业网上申报”系统进行申请,并根据页面提示上传图片格式资料;
2.受理 申请人在网上提交申请后,系统自动受理;
3.审核(立即)系统审核报销信息;
4.审批(立即) 系统进行后台信息校验;
5.办结 信息校验成功的业务系统即时办结;
6.送达 文书根据申请人意愿选择邮寄送达或现场送达。
申请材料
1、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡
窗口申请需验原件。(港澳台人员提供通行证,外籍人员提供护照)(我市已由办理全员生育信息登记代替计划生育证明,符合计划生育登记信息可通过信息共享进行查验,无法通过其他部门提供的数据共享或其他材料获取的证明材料,由本人填写承诺。)
2、病历资料
窗口申请需提交原件。(门诊的提供手术方式和休假天数的门诊病历资料;住院的提供出院小结或出院记录,加盖医院公章;匹配失败、难产、生育多胞胎、终止妊娠或者计划生育手术的提供)
生育津贴发放标准
生育津贴:产假和计划生育手术休假期间的津贴。
根据《广东省职工生育保险法规》,职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医保经办机构按照法规拨付给用人单位。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法规的假期天数。
以上是深圳生育津贴和工资可否同时享受的相关内容,希望对大家有所帮助,想了解社保相关知识 ,请持续关注中国社保网。
“深圳生育津贴和工资可否同时享受”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/zhishi/198686.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人
2019年社保统归税务征收,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。社保巨变!2019年1月1日已实施,各行业要当心了!...[查看全文]

【中国社保网编辑按】五险一金是什么?相信每位刚入职的新员工面对复杂的社保体系都是一头雾水,人事经理时常被员工一些幼稚的问题问得不耐烦,本地宝办事易频道为您整理出...[查看全文]