苏州育儿假必须连着修吗？苏州育儿假什么时候开始执行

苏州育儿假必须连着修吗？

答：苏州育儿假有10天，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

苏州育儿假：

《方案》公布之日起（2月10日），符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。

我国法定休假日不计入育儿假假期。

每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

根据《江苏省人口与计划生育（2023修正）》第二十四条，育儿假期间视为出勤，在法定假期内照发工资，不影响福利待遇。育儿假属于带薪假期。

苏州育儿假什么时候开始执行

《方案》（2023年2月10日）公布之日起，符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

育儿假的休假周期：

1.按自然年度计算（例：孩子出生于2023年11月1日，夫妻在2023年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月（含）内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受。）

2.按周岁计算（例：孩子出生于2023年11月1日，那么夫妻双方在2023年11月1日至2023年10月31日、2023年11月1日至2024年10月31日、2024年11月1日至2025年10月31日期间各拥有10天育儿假。）

以上是苏州育儿假必须连着修吗？苏州育儿假什么时候开始执行的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“苏州育儿假必须连着修吗？苏州育儿假什么时候开始执行”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/202264.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！