员工追缴社保有时效期吗？时效期过了怎么办

一、员工追缴社保有时效期吗?

员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。

员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。

用人单位如果有违反劳动法的行为，在两年内没有被劳动部门发现，而且也没有被员工举报或者投诉的，劳动部门就不会再进行查处，而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。

二、员工追缴社保时效期过了怎么办?

员工追缴社保时效期过了可以依法申请复议或者诉讼，这也是员工的权利。

如果员工追缴社保的2年时效期已经过了，员工想要单位给予补缴社保费用，可以依法向员工部门申请复议或者向当地的法院提起诉讼，要求单位依法对欠缴的社保费进行补缴，如果参保人能够提供有力证据，一般单位都会给予补缴，并且补缴社保费用并不受追缴时效2年的限制，参保人可以随时进行复议或者诉讼，达到社保费用补缴的目的。

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