视同缴费如何计算过渡性养老金？视同缴费年限增加多少养老金？

一、为什么会有视同缴费年限

2014年以后机关事业单位人员都参加社保，2014年以前退休人员不用参保，但是正常享受退休待遇。

很多人觉得不公平，实际上这类群体在单位发放薪资之前已经缴纳一部分金额进入国库，只是没有通过后面统一的社保通口。说没有缴纳其实是不对的。

因此对于社保政策之前参加工作的人员而言，就会存在一个视同缴费年限。

举个例子：张某某2000年10月参加工作，2014年10月开始缴纳社保，对于其2000年至2014年的时间，就可能被认定为视同缴费年限。

　二、视同缴费时间如何认定

视同缴费年限的认定还是非常严格的。

只有连续工龄才可以被认定成为视同缴费年限。

而所谓的连续工龄也不是大家狭义地以为连续参加工作的时间。

连续工龄只有集体企业、国有企业、机关事业单位的正式人员才有。

这里有2个限制条件，一个是单位性质，一个是人员性质。

单位限制条件是由于只有集体、国有、机关事业单位当时会缴纳一定金额进入国库，这类单位的退休人员才会有养老金发放。

如果是个人经营，并没有上缴国库金额 ，自然也就不存在连续工龄。

人员性质，简单地说必须是正式工、固定工，而不是临时工、合同工。这方面在社保认定的时候是最严格的，性质认定需要档案中当时的招工表。

三、关于视同缴费年限的过渡性养老金

以机关事业单位人员养老金为例说明，企业退休人员道理一样。

一般人员养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金。

假设机关事业单位人员张某某，1975年参加工作，2014年12月退休，实际参加社保2个月，计算其养老金个人账户的时候仅仅只有几元钱，很明显不合适。

于是国家规定，有视同缴费年限的人员，养老金多一个过渡性养老金。

有视同缴费年限的人员养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金。

过渡性养老金=社平工资×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。

过渡系数一般在1%至1.4%之间，视同缴费指数各地千差万别。有的省份固定使用1，比如上海北京；有的省份按照实际缴费指数执行，比如山东；有的省份按照岗位、级别等因素确定，总之非常复杂。

通过过渡性养老金，对于个人账户养老金比较低的人员是一个强力的补充。

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