养老保险缴费34年和35年，领取的养老金待遇是不是相差一个档次？

退休工资也好，退休费也好，实际上都指的是我国实施养老保险制度以前大家退休待遇的称呼。实施养老保险制度以后，大家领取的待遇应当都成为养老金了。

实施养老保险制度以前，我们的退休规定确实是按照工龄发放退休前基本工资的一定比例，每5年或者10年一个档次。

比如说1978年的退休费待遇为：

工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低发放25元；工龄满15年不满20年的，发放70%；工龄满20年以上的，发放75%；解放前参加工作的，发放80%；抗战前参加工作的发放，90%。

离休干部，则是发放100%的工资待遇了。

后来有关的计发比例也有所变化。一般来说工龄满30年不满35年，发放85%；满35年以上发放90%。如果是说工龄34年和35年确实会相差5%的计发比例。

养老保险制度下的待遇新模式。

开始实施养老保险制度以后，变化发生了。为了跟我们养老保险缴费的实际相贴合，养老金计发方法也经历了多次修订完善，才形成了现在的计发机制。现在我们的养老金是统筹账户和个人账户相结合的养老待遇模式，基本原则还是多缴多得、长缴多得。

第一，个人账户待遇。

养老保险个人账户是我们参加养老保险，每月缴费以后按照缴费基数的8%计入个人账户的部分，等退休时按照相应的计发月数计算个人账户养老金。

2005年以前的计入比例是11%。2016年开始个人账户记账利率由人社部统一公布，近年来一直在6%~8%以上，还是相当高的了。

个人账户的特点在于个人，因此依据《社会保险法》的规定，如果参保人去世得早，养老保险个人账户的余额可以继承。养老保险个人账户余额领取完毕以后，个人账户养老金由统筹账户发放。

第二，统筹账户待遇。

统筹账户，除了发放上面所说的超额部分的个人账户养老金以外，还用于发放基础养老金、过渡性养老金、每年增加的养老金、丧葬抚恤待遇、各地的一些补贴补助（冬季取暖费、过节费）等等。

其中，基础养老金的高低主要是由缴费年限和本人的平均缴费指数确定。本人的平均缴费指数乘以上年度社会平均工资，也称为本人的指数化缴费工资。缴费指数实际上类似于缴费档次。缴费年限是具体到月的，包括了视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限每多一个月相应的缴费时间就会增加0.0833年。

过渡性养老金是由各省市自行确定的，主要是针对建立个人账户以前的缴费时间计算。说起来太复杂了，以后再解释。

目前五年一档的养老待遇计算情况，可能只存在于机关事业单位10年过渡期内的退休待遇老方法计算。2024年10月过渡期结束以后，老方法也不再使用了。过去那种五年一档的退休待遇计算模式将彻底进入历史了。

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