生育津贴到底可以拿多少？怎么算生育津贴？

生育津贴=上一年度本单位人均缴费工资÷30×产假天数

一般情况下， 女员工的正常产假为98天（包含产前检查15天），难产、多胞胎生育等都会有对应产假天数增加。

例如小丽今年顺产一胎，就会享有产假98天， 而她所在的单位上年度平均缴费工资为6000元，那么小丽能领到的生育津贴就是6000÷30×98=19600。

但假如小丽工资标准为7000元，高于单位平均工资，那么少的这一千元，就需要由单位补足，即1000÷30×98=3266，那么19600+3266=22866就是小丽最终能领到的生育津贴。

“生育津贴到底可以拿多少？怎么算生育津贴？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/228481.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！