哪些情况应当认定为工伤？工伤认定1-4级可以享受哪些待遇

一、哪些情况应当认定为工伤?

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、职工患有职业病的;

5、职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的;

6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任伤害的;

7、应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定1-4级可以享受哪些待遇?

职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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