社保缴纳计算规则有哪些？怎么计算需要缴纳多少社保？

（一）社保缴纳费用

社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)

（二）缴费基数结构

1、人员类别 月缴费基数构成

2、职工个人 是年度工资收入总额的月平均数

3、新进人员 本人起薪当月的足月工资收入;如无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上

一年职工平均工资

4、个体工商户和灵活就业人员 全区上年度城镇单位在岗职工平均工资

5、机关工作人员 本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、

(含参公单位) 年终一次性奖金的月平均数

6、事业单位工作 本人上年度的基数工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资的月平均数

7、参保单位 本单位全部参保职工月缴费基数之和

社会保险缴费基数同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

（三）缴费比例

养老保险缴费比例：单位：20% 个人8%

医疗保险缴费比例：单位：8% 个人：2%

失业保险缴费比例：单位：1.5% 个人：0.5%

生育保险缴费比例：单位：0.8% 个人：0

工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% 个人：0

综上所述，在交纳社保时工伤和生育保险是完全由公司缴纳的，不用员工承担，其余几项就是由企业与员工共同缴纳，但是企业缴纳的比例还是高于个人，在真正享受保障措施时是员工个人享有，所以总的来说对员工是百利而无一害的政策。

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