生育津贴怎么计算，产假期间工资如何发放

生育津贴怎么算，产假期间工资如何发放

生育保险都包含什么

生育津贴

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

生育医疗待遇

生育医疗待遇包括产前检查费用、计划生育费用、生育分娩费用（生孩子当次）。产检费用和异地住院分娩费用需要通过单位手工报销，本市住院生育费用在医院实时结算。参照生育保险法规，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地方案标准执行。

详解生育津贴

申领条件

1、符合我国或者北京市计划生育法规。

2、分娩当月正常缴纳生育保险，且生育前连续正常缴费9个月。

生育津贴计算公式

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。

1、流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

3、生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部位由用人单位补足。

4、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；

5、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

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