社保填写非本人意愿中断(停社保时选择了非本人意愿)

一、停社保时选择了非本人意愿

企业为离职员工办理停保手续时，需根据真实的离职原因选择“本人意愿”或者“非本人意愿”，“非本人意愿”停保是离职员工能否领取失业保险金的申领之一。在一个自然年度内，企业年领取失业保险金人数与年平均参保人数之比，为企业裁员率。

所以如果是非本人意愿停宝，你可以领取失业保障金。

二、社保非自愿停保

不能，因为非自愿理由不能办理。

三、停社保时选择了非本人意愿员工可以仲裁吗

可申请劳动仲裁，也可以起诉，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。

如果你所谓老板是自然人，可到法院起诉要求支付劳动报酬；如果是企业，你可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。如果拖欠劳动报酬事项涉及人数众多，建议直接报警，用工方可能涉嫌拒不支付劳动报酬。

报停程序：携带公司（企业）营业执照，税务登记等相关资料去社保中心；去窗口办理社保报停业务就是了。

当地社保局网站支持网上办理的，你就可以在参保地社保局网站上操作暂停缴纳社保。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

四、社保非本人意愿中断就业

交了社保失业了可以领失业保险金或失业补助金。

但领取失业保险金要求满足2个条件：一是失业前单位和个人已经缴纳失业保险满一年。二是要求非因本人意愿中断就业。

失业保险金领取标准：累计缴费时间≤15年的，按当地最低工资标准的90%发放。累计缴费时间>15年的，在当地最低工资标准90%的基础上，每超过1年，以当地最低工资为基数一个百分点发放，最高不超过当地最低工资标准。

失业补助金有两类人可以领。一是领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，二是不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。

失业补助金发放标准：

1、失业保险缴费1年（含）以上的，按照失业保险金标准X50%发放。

2、失业保险缴费不满1年的，按失业保险金标准X15%发放。

符合其中一个条件，就可以按月领取不超过6个月的失业补助金，毎个人只能领一次。

五、社保停保是否本人意愿

公司停保原因可以写个人原因，也可以写单位原因的。其实公司做社保停保的原因很多，其中如果个人选择辞职，那么原因可以选择个人原因，但是如果是单位提出的，那么就要选择单位原因了，所以说公司停保的时候一定要选择正确的原因的。

六、社保选非本人意愿中断就业对公司有影响吗

非因本人意愿中断就业，从文字上理解的意思就是，不是因为个人的原因就没有就业，说直白点就是，不是你自己主动提出离职，是被就业单位开除的，或者是就业单位倒闭了，你无法继续就业。

社保这样明文规定，为了防止某些人恶意骗取相关保费。

七、停社保时选择了本人意愿 怎么改成非本人意愿

单位员工离职，减员原因不能随便选，必须如实申报。员工从公司离职后，参保单位经办人可根据实际情况，社保减员原因从“劳动合同期满、本人意愿解除劳动合同和非本人意愿解除劳动合同”三者中选择一项，避免影响参保人领取失业金等个人社保权益。员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。

八、停社保时选择了非本人意愿参保

自愿离职的，公司人力部在停社保时，统一按照“本人意愿中断就业”操作，修改不了的。公司辞退或者是公司解散的等情况，属于“非本人意愿中断就业”操作。

九、停员工社保的时候选择非本人意愿有什么影响吗

非本人意愿终止劳动合同就是指劳动者被用人单位解雇或被迫自愿解除劳动合同。如果用人单位胁迫劳动者解除可以申请劳动仲裁。

《劳动法》中非本人意愿终止劳动合同有两方面的内容，一方面是劳动者被用人单位开除，另一方面是劳动者被迫和用人单位解除劳动合同。用人单位采用暴力或胁迫的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除合同。

一、劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、终止合同要注意事项

(一) 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

确定是因 生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；

(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解雇劳动者，就是非本人意愿终止合同。　用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。

三、劳动仲裁的受理事项有哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、申请劳动仲裁需要哪些材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

十、单位停社保选非本人自愿

在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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