交社保是人事还是财务(社保由财务人员做吗)

一、社保由财务人员做吗

企业社保每月缴纳当然需要会计。因为现在企业缴纳社保是通过税务网站进行申报的，而税务网站是由企业会计操作的，所以需要会计来操作和管理的。

企业每月缴纳社保必须在规定的时间和条件进行申报，而申报后就需要会计进行缴费了。

二、缴纳社保是财务的工作吗

公司财务负责人一般情况下是应该交纳社保的，只要是和本公司签订了劳动关系正常坐班的财务人员都应该正常缴纳社保，但是如果你雇用的会计是属于兼职人员，而该会计人员又在别的单位已经缴纳了社保，那就另当别论了，就可以在你公司不交社保了。

三、社保由财务人员做吗怎么做

社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

四、社保是由财务部门负责吗

公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金。这个是公司财务直接每月报税中将社保金额划入社保局。

如果你是指报销某个险种，社保五险会涉及到各个不同的险种要求提交不同的材料。

其实最好的办法是你拨打当地社保服务电话12333，询问具体的材料。这个因为是社保服务机构电话，所以回答也是是最准确的。

五、社保是人力资源还是财务的工作

人力资源部和政务大厅是两个截然不同的部门。

1.人力资源部主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、人力资源部、人力行政部等），但无论怎么样，其两者的组织作用都是有着不同的。

2.行政的组织功能主要是展现在较为宏观方面的管理上面，如组织决策管理、行政一般事务、外协事务、会议跟进与决议执行等。3.人力资源组织功能主要是涉及到人力资源管理六大模块，（狭义的说就是与人员管理有关的工作，但也不全是。）因此，行政与人力是两个不同的部门，但行政组织的职能可以划归人力资源部门暂为管理，或是人力资源组织的功能可以暂划归行政部门管理。

六、财务社保做账

1、如果是公司已缴纳的凭证的话：就是每月去地税申报的社保缴纳申报单（社保的时候会盖章），另每月社保缴纳的银行凭证或是直接每月进行转正的凭证，最重要的就是地税开具的社保缴纳凭证（有点像发票的),这个一般在会计或出纳那里，是要做账的。

2、对于员工来说，每月去地税申报的社保缴纳申报单（社保的时候会盖章）就可以证明其每月社保的缴纳情况（因为报表有详细记录每个员工的缴纳金额的）。还有就是社保中心每年出具的上一年度的“养老保险个人对账单”，这个拿到后一般都是放在“员工养老保险手册”里面的。

七、财务负责社保吗

买社保由财务负责是单位工作安排，没有规定必须是谁去做。一般情况下，办理社保手续是人事行政部的工作职责，财务部只负责社保费用的缴纳支付。

有的单位人员少，兼职的事情多，那也可以是财务部门负责社保工作，这没有违反那项国家规定或者法律规定。

八、会计社保主要做一些什么工作

上海市2019中级会计职称报名基本条件：具有本市户籍或持有《上海市居住证》（在有效期内）或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月（计算时间为2017年3月至2019年2月）。

江苏扬州在2019年中级会计考试报名工作通知中要求，资格审核时需提供从事会计工作单位缴纳的社保缴费证明。

九、社保由财务人员做吗合法吗

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

社保挂靠的相关知识

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

(一)适用对象：个体工商户、自由职业者、工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。

(二)服务内容：主要包括五种，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。

(三)费用：通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。(1)服务费：代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。(2)社保保费，由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。

通过文章前面的描述，我们可以得出这么一个结论：挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。刚好挂靠社保适应了某些人群的需要。随着法律的健全，后面应该会有法律明确规定。

十、社保局的财务人员

根据法律规定，男性退休都是60岁，女性非管理岗退休年龄是50岁，管理岗退休年龄是55岁（会计师就是管理岗）。高级会计师也是遵循男性60岁，女性55岁退休的规定。

依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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