试用期社保可以补交吗(试用期社保如何补交)

一、试用期社保如何补交

1、正常情况应该应该携带劳动合同与公章。

2、劳动合同应该是从试用时就开始，试用期应包含在合同期内。

3、如果试用期后才签的合同，无法补缴社保，应将合同时间提前到入职当时。

4、咨询当地社保电话12333。

二、试用期社保补交时效

可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

三、试用期满补交社保

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

四、可以给给试用期的员工补交社保吗

试用期没有交五险一金可以告他，根据劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者试用期也应当算在合同期限之内，也应当为员工缴纳社会保险，如果单位没有为试用期员工缴纳社会保险，员工可以在知道或者应当知道之日起一年内提起劳动仲裁，要求单位补缴试用期社会保险。

五、试用期社保怎么补交

根据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此可见，目前社保补缴是有滞纳金的，但是也要分具体情况来定，如果个人社保中断之后再次进入新的单位工作，新的单位可以直接为职工缴纳社保，这种情况是没有滞纳金的。如果用人单位因为种种原因导致员工社保没有及时缴纳，从而断缴，那么这种情况则需要缴纳滞纳金了。

六、试用期社保补交了还能仲裁吗

（一）试用期不交社保如何处理

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

（二）试用期没买社保可以要求公司补交吗

可以补交，可以选择仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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