离职了让公司代缴社保(离职后可以让公司代缴社保吗)

一、离职后可以让公司代缴社保吗

不可以，离开公司就就不是公司员工。

对于在本公司工作的员工，公司有义务和责任帮他们购买社会保险，如果离开本公司，必须重新的寻找新的工作，然后到新的工作去了之后，可以把已经购买的社保再次续上，如果是跨地区，就必须重新的转移社保业务。

二、离职后可以让公司代缴社保吗合法吗

不合法，在实际用工中，有些企业基于种种原因，存在委托第三方公司代为缴纳社会保险费的现象。有的是为了统一管理，降低企业的人力成本，由集团公司旗下的一家公司统一缴纳；有的是为了解决异地工作员工的社保问题，这类情况下往往是企业涉及多个实际用工地，在没有开设分支机构的用工地，委托第三方公司为员工缴纳社保；有的单纯是为了钻空子，以降低社保成本，通过委托异地的第三方公司为员工缴纳外省市的社保。

无论是何种原因，这种“代缴社保”行为是不符合法律规定的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其员工缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，开户单位和缴费单位均应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。而在“代缴社保”的情形下，以受托公司的名义为员工缴纳社保，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位存在不一致，此种情形不是代理而是代替，有违社会保险法的初衷，破坏了社会保险的秩序和稳定性。

此外，“代缴社保”对用人单位来说，也存在很多的隐患和风险。例如，由于用人单位和参保单位不一致，参保单位和劳动者又不存在劳动关系，一旦劳动者发生工伤事故，在申领工伤待遇时可能存在无法领取的情况，若劳动者无法从社保获得理赔，势必会向用人单位主张权益，且用人单位确实应当承担相应的损失。若以虚构的劳动关系申领社会保险待遇的，将存在记入信用档案、予以行政罚款、甚至于被追究刑事责任的法律风险。

三、辞职了可以让公司代缴社保吗

离职了希望原公司继续缴纳社保的话您需要与企业协商，一般情况下是不允许的，但也不排除你自己承担所有费用让公司代缴的可能。

四、员工离职需要单位代缴社保可以吗

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。

依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

五、离职了公司可以代缴社保吗

可以的。

要问清楚亲戚公司代缴社保，怎么收费的，给你是怎么计算的，看看适不适合你。建议不要和亲戚有什么经济上面的来往，迟早关系破裂，保持距离，才能做成亲戚。

可以自己办理灵活就业保险，一年养老加医疗，就是一万七千左右的数字，如果自己有承担能力，就不要麻烦亲戚了。

六、离职了可以让原来公司代缴社保?

可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。

另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。

七、离职后可以让公司代缴社保吗怎么交

缴存公积金是有很多好处的：

1、缴存住房公积金，职工可以提高解决自身住房问题的能力。职工有一笔稳定、长期的住房储金，可作为购房还贷稳定的资金来源，减轻还贷的压力。

2、缴存住房公积金，职工购房贷款时可享受优惠的利率，住房公积金个人贷款利率低于同期商业银行按揭贷款利率，减少利息支出。

3、缴存住房公积金，实际增加了职工的收入，单位缴存部分和职工缴存部分都归职工个人所有，还可增加职工个人的利息收益。

4、缴存住房公积金，可以减轻缴税负担，单位和职工扣缴部分（国家规定政策范围内）在缴纳个人所得税前扣除，不计入纳税基数。

5、住房公积金作为住房的专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到保障作用。公积金是不能个人缴纳的，自由职业者或者辞职都只能找代理机构代缴公积金。只要找正规合法的机构，就很安全可靠。

八、离职了可以找别的公司代缴社保费吗

社保生育险只能挂靠公司购买，自己买不了，因为五险中的工伤和生育是用人单位按时缴纳保险费，职工个人不缴纳保险费。

商业保险含生育责任的保险有两大类：

一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。

还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。

由于孕产责任是发生概率很大的，特别是买了全程报销型产品的客户，买了就是为了用，因此理赔一定可以发生，因为客户已经做好生育准备，因此保费必然相对较高，而且基本上这类产品都要求必须夫妻共同购买，以摊低成本，因为这类产品是不限制医保用药及医院限制的，涵盖了私立医院，有的还包含昂贵医院。

因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。

备注：

社保生育险什么情况可以得到补偿：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用；

(二)计划生育的医疗费用；

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假；

(二)享受计划生育手术休假；

(三)法律、法规规定的其他情形。

社保生育险

保什么：

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

九、离职后能让原公司代缴社保吗

一般来说，是可以找专业的代缴公司来代缴社保。现在疫情之下很多企业倒闭，这就导致很多职工被迫下岗。由于国家推行的“地摊”政策，所以很多人就成了灵活就业者，那么，社保就成了大家担心的问题。

其实，有些人会想为啥不自己去社保局缴呢？是的，个人自己去缴费也是可以的，但是自己缴纳和找公司代缴是有区别的：

1、首先，我们要知道个人交社保和挂靠单位交社保有什么区别。

据了解，个人缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理，里面只有两险，里面包含了养老保险和医疗保险。而生育保险、工伤保险、失业保险是不存在的，个人缴纳的优点就在于省钱，但享受的福利是远远比不上单位挂靠缴纳的社保的。

2、单位缴的社保也是职工社保，里面包含了五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。

所以，相比自己去缴纳社保还不如找代缴公司去缴纳，这样更省时省力省钱。

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