按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并且办理社会保险的相关手续。

派遣单位跨地区派遣劳动者的,应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险,被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。
1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
扩展资料
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
劳务派遣工缴纳“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣工也是有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。但通常只会交五险,一金给交的没几个公司。
劳务派遣员工的社保缴纳标准: 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
北京社保缴费基数已经确定:社保统一基数:最低缴费基数5360元、最高28221元;公积金:最低缴费基数2636元、最高28221元;社保最低缴费金额1996.92元、最高10501.22元;公积金最低缴费金额632元、最高6774元。
劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的,当然养老保险也是包括在社保之内的。
一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇,因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司,所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的,所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。
实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇,而是根据当地的一个最低缴费标准,60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始,我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢,所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。
五险一金的缴纳标准包括缴费比例和缴费基数两个纬度,具体如下:
五险:缴费比例单位百分之三十左右,个人百分之十点五加十元,地区、行业稍有差异;缴费基数:按规定就是工资标准,实际操作中一般是当地最低基数或协商一个上下限之间双方都能接受的基数。
公积金:缴纳比例为百分之五到百分之十二,缴费基数的原则同上午五险缴费基数一样。
住房公积金单位和个人缴纳的比例为本人上年度月平均工资的5%——12%,有条件的单位可以交到20%,但是不能超过20%。
但是,国家规定也有个下限标准,即为本市职工上一年度平均最低工资标准的5%,只要单位缴纳金额不低于这个数,都不算违反政策。
据悉,新《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同,应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面,针对近年来大量出现的劳务派遣工问题,新《条例》规定劳动派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。
具体而言,单位招用或调入职工的,应当自招用或调入职工之日起三十日内向市住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位应当在劳务派遣协议中约定被派遣人员住房公积金事宜。
一般都是最低档次。劳务派遣公司按法律规定是必须要给劳务派遣工交纳社保的,但是很多的劳务派遣公司给员工购买最低档次社保,这是为了节约成本。包括用人单位为什么要选择劳务派遣的方式来用工,也和这个有关系。就是为了控制成本。相对来说劳务派遣的这种方式用工可以给公司节约很大一部分成本。
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