东莞社保有档次分吗(东莞社保怎么分档次)

　字体小大时间：2023-02-16来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

内容提要：【东莞社保电话】

1. 东莞社保怎么分档次

城镇个体参保人员养老保险缴费标准分为最低档326.8元、一档490.2元、二档653.6元、三档817元一共4个档次。注意：1、1至5月期间已申报缴纳了基本养老保险费的城镇个体参保人员，其申报的缴费档次与公布数据对应缴费档次之间的差额部分，本人应当在12月24日前足额缴纳。

2、对应的4个档次，1~5月每月应当补缴基本养老保险差额39.4元、59元、78.8元、98.4元。城镇个体参保人员申报职工基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险缴费基数涉及的上一年成都市职工平均工资，从6月起按47644元执行。

2. 东莞社保分几个档次

区别是：缴费数目不同，退休后享受的福利待遇不同。

3. 东莞社保怎么看几档

大体上说是一样的；不同的只是缴费的多少问题和医疗保险有区别；

第一个区别是保险不同：

企业交纳的保险：有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险；

个人交纳的保险：养老保险，失业保险（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），医疗保险（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。

越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是最高档，（工伤、生育保险是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）；

第二个区别：

养老：

企业交纳的比例是：社会平均最低工资的30%；企业：缴纳22%，个人缴纳8%；其中22%是进入到社会统筹帐户里（也就是给别的老人开工资

用的），8%进入个人帐户；

个人交纳的比例是：社会平均最低工资的20%；其中12%进入社会统筹帐户，8%进入个人帐户；

总的来说进入个人帐户的都是8%部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这8%决定的。

8%的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低；（工资的高低还看缴费年限，比如你缴费刚满15年就退休了，和缴费满16年退休的，肯定是不一样的，因为16年缴费的，缴费年限多，所以开的也比十五的开的多。

4. 东莞社保怎么分档次的

法律分析：东莞社保分九个档次。根据近年我省城乡居民收支增长情况，调整个人缴费档次标准。将缴费档次调整为每年180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元九个档次。

法律依据：《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》第六条个人缴费。参加城乡居民基本养老保险的人员（以下简称参保人）应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元九个档次。参保人可以自主选择其中一个档次缴费。在一个自然年度内，参保人只能选择一个缴费标准。

5. 东莞社保分档次吗

东莞社保只有一档这是因为你之前公司帮你买的是一档，所以现在只能买一档了。

2021年东莞社保基数共有3档，一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。最低档的（40％）养老缴费由养老、基本医疗＋大病互助（8.5％加1％）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；一档（60％）月缴费金额为692.37元；二档（80％）月缴费金额为835.97元；三档（100％）月缴费金额为979.77元。

6. 东莞社保最低档

这个问题的答案不大好说，因为具体到不同地区、不同个人、不同时间退休，结论很不相同。大概率参考值为退休时当地计算养老金待遇的社会平均工资参数的30%～40%左右。

也就是说如果退休时当地计算养老金待遇的社会平均工资参数为6000元的话，按最低标准累计缴费满30年，养老金待遇约为1800元～2400元左右。如果退休时当地计算养老金待遇的社会平均工资参数为8000元的话，按最低标准累计缴费满30年，养老金待遇约为2400元～3200元左右。

7. 东莞社保怎么分档次交

第四档。东莞社保分九个档次。《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》明确本次修订调整了个人缴费档次标准。根据近年我省城乡居民收支增长情况，调整个人缴费档次标准。将缴费档次调整为每年180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元九个档次。

8. 东莞社保等级类别和金额

东莞工伤社保9级赔偿标准是一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月，具体要根据劳动者受工伤前的月平均工资来计算；法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。