这个问题要分为企业职工和机关事业单位职工两种情况。
企业职工的情况。
企业职工的养老金计算公式是这样的,主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金,主要和社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限有关。跟职称能够相挂钩的,也就是本人的平均缴费指数。但是,相应的平均缴费指数只是按照个人缴费来确定的。
本人的缴费基数越高,平均缴费指数也会越高。比如说,我们按照60%的档次缴费,这个月的缴费指数就是0.6。所有时间的缴费指数的平均数,就是平均缴费指数。
在企业如果中级职称和高级职称工资待遇一样、缴费基数一样,缴费指数也不会有区别的。
实际上我们的职称,一般也称之为职业任职资格。如果只是有这个证书,但是没有被聘任的话,工资待遇也不会变的。
机关事业单位职工情况。
机关事业单位的情况比较特殊,因为有一套专业技术人员职称待遇体系。绝大多数地区只要在申报专业技术职称时,单位要先组织测评。采取的是评聘结合的模式。只要能够评上,一定能够聘上。这样也有效防止了很多人空有资格、没有岗位的情况。
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