灵活就业人员社保和企业职工社保的区别？退休后工资是否相同？

灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别？退休后工资是否相同？

弹性工作制的工人支付的社会保险和公司支付的社会保险之间是否有冲突？宁波市职工缴纳的社保是职工养老保险的一部分，企业职工缴纳的社保也是职工养老保险的一部分，两者不存在区别。两者之间没有区别，但在缴纳社会保险费的过程中是否存在不一致的情况？主要问题是缴费年限是否重叠。

例如，假设你以前参加的是个人社会保险计划，有高度的就业自由。但是，当你找到工作并与公司签订劳动合同时，公司将为你缴纳社会保险费，但如果公司为你缴纳社会保险费，你就要停止缴纳灵活就业。因为同时缴纳灵活就业社会保险和公司社会保险会造成重复缴费，如果没有必要，重复缴费就是所谓的矛盾，而重复缴费在实践中最终是没有必要和意义的，因为公司不会享受养老金的重复待遇。只需将灵活就业社会保险转到营业厅，就可以加入正常的保险计划。

毕竟是灵活就业人员，也属于职工养老保险范畴，完全可以转入职工在公司缴纳的职工养老保险，积累多年的保费缴纳也没有问题。转移后，没有问题，因为没有重复缴费，当然也没有不一致，但不能忘记的是，不可能在以业务单位为基础支付社保福利的同时，以灵活雇员的身份支付社保福利，这将导致重复缴费，从而导致 他们将无法获得双重养老金，也无法享受正常的缴费年限积累。

当你转移你的社会保险金时，你也必须转移你的社会保险金，但由于你有重复缴费，你不能成功转移，所以你必须申请撤回你的重复缴费。所以一旦找到工作单位，就应该停止缴纳灵活就业人员的社保，将社保关系转移到企业，正常参加工作，积累自己的缴费年限。然而在这一领域与社保没有冲突。

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