社保和五险一金的区别是什么？跳槽的话五险一金怎么办？

一、社保和五险一金的区别是什么

1、社保和五险一金的包含范围有区别

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

2、社保和五险一金的交付方式有区别

社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、跳槽的话五险一金怎么办

养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于法定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。

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