生育津贴怎么算?离职之后是发放到哪里

最近经常听到一些朋友在咨询与生育津贴相关的问题，说起生育津贴，确实是一个需要关注的东西，平时也不会刻意去了解这方面的内容，当需要用到的时候确实会比较迷茫，接下来就带大家一起来了解一下，生育津贴怎么算?生育津贴离职之后是发放到哪里?

一、生育津贴怎么算

(一)女职工：1、生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

(二)男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)×10 (天)。

二、生育津贴离职之后是发放到哪里

因为职工是在离职前申请的生育津贴，所以一般都是由单位来代为申报的。也因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会提醒职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。

本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁。

职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。

三、可以用老公的名义申请生育津贴吗

女性无法用老公的社保去申请生育津贴，因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇，但却申领不了生育津贴。

不过如果女性自己有缴纳职工社保，且缴费情况也达到了当地的要求，那么无论该女性职工是否离职，都可以去申领生育津贴。毕竟生育津贴不是单位发放的，而是由当地的社保局来发放。当然，若女性缴纳的是居民社保，或者是以灵活就业人员的形式参保，那也无法去申领生育津贴。

不过女性虽然无法用自己丈夫的社保来申领生育津贴，但却可以用其社保来报销生育医疗费用。但也有前提，那就是该女性已经失业，目前暂无工作，能够提供失业证明。

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