社保补缴有时间限制吗?单位补缴社保时效多久?

社保补缴有时间限制吗?单位补缴社保时效多久?下面同社保君来看。

很多劳动者都知道，当进入用人单位确定劳动关系以后，用人单位必须为劳动者购买社保，这是劳动者所享有的权利与义务。但是，有些用人在要求劳动者在试用期不购买社保，而是等劳动者转正以后为其补缴社保，那么社保补缴有时间限制吗?下面我们来了解一下相关内容。

一、单位补缴社保时效限制

《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

相关社会保险费征缴暂行的法律法规：“社会保险费不得减免。”

第13条：“缴费单位未按规则缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动相关部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”

第26条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动相关部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是我国的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，我国有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了我国利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

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