辞职后没缴纳社保可断交多久?补缴后待遇会变吗?

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自己由于个人原因离开了工作单位，但是辞职以后没有及时的去缴纳社保。造成了社保中断的缴费。那么这种情况下一般可以中断多长时间?

社保中断以后，对自己会产生什么样的影响呢?其实我们如果说离开工作单位以后，那么所交纳的五险一金，就没法继续通过工作单位来交纳了。如果说你及时的能够找到新的工作单位，这种情况下是可以通过新的工作单位来继续交纳五险一金，我们需要做的，就是把自己的社保关系，从原单位转移到新单位就可以了。这样的话也就可以形成一个连续不断的交费过程。

但是有的人他可能离职以后，长时间没有找工作。并且长时间也没有缴纳社保，也没有进行自己社保关系的转移。这种情况就造成了社保的缴费中断，那么缴费中断会不会对我们产生影响呢?我们说这个影响肯定是有的。我们需要累计缴费年限的，无外乎只有职工养老保险和职工医疗保险这两项，因为这两项最终都可以办理退休。那么养老保险的中断，意味着你最终的累计缴费年限会减少，将来享受到养老金的待遇，也会减少。

举个简单的例子，可能这样说比较的茫然，那么如果我们通过例子，就可以一目了然来得到这样的一个答案。假设你的社保累计缴费年限是20年，人家的社保缴费年限是30年。而你偏偏就中断了这10年的时间，最终导致自己养老金待遇比较偏低。20年的养老保险缴费，大概能够获得1200元到1500元的养老金待遇。而30年的社保的缴费，大概是能够获得1800元到2400元的养老金待遇。

很显然二者之间出现了一个明显的偏差，它不但体现到你的初始养老金方面。同时还体现到每一年在养老金调整方面，因为养老金有一个挂钩调整，取决于你的累计缴费年限。所以说养老保险的中断，对自己造成的影响肯定是养老金待遇偏低。除了养老保险中断，还有医疗保险的中断医疗保险，一旦中断以后，你就无法享受到实施的医保报销待遇。

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