视同缴费年限和实际缴费年限究竟有什么区别？

视同缴费年限和实际缴费年限究竟有什么区别？一文看懂

看二者之间的区别和相同点是什么：

一：区别点

区别之一：视同缴费年限无需个人缴费，实际缴费年限需要个人承担一部分缴费额

视同缴费年限和实际缴费年限的区别之一在于前者无需个人缴费，依然算作“工龄”，这一点从字面意思上也能直观地看出。

具体来说，视同缴费年限是在养老保险建立个人制之前的连续工龄时间，比如上山下乡期间、服役期间、机关事业单位正式职工调入企业后其原有的工作年限等等。

虽然这期间的“工龄”无需个人按月缴纳养老保险，但都可以依规认定为“视同缴费年限”。与之对应的是“实际缴费年限”，即企业承担养老保险的12%、个人承担8%从工资中代扣代缴。

“视同缴费年限”一个重要的作用是累计工龄，以此达到退休条件。比如社保法法定退休条件之一是养老保险累计缴费年限达到15年，这15年不做“视同”和“实际”的区分，只要二者叠加能达到15年就可以了。

区别之二：退休时，实际缴费年限对养老金待遇的评定不如实际缴费年限

我们都知道，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，而个人账户养老金的高低又取决于个人缴费的多少，缴费额越多则个人账户养老金越高。

话接上文，既然视同缴费年限无需个人缴费，那么这期间养老金个人账户中就无法累计缴费额，对养老金待遇的初次评定的加持作用也就十分有限了。

当然，有视同缴费年限的一般有一块“过渡性养老金”，这部分对养老金待遇是有一定加持作用的。

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