年龄不应成为“工伤”的障碍

10月20日，杭州环卫工人毕彩连在清扫路面时被一辆面包车轧在车下。经过十多天的治疗，毕彩连的情况逐渐稳定。可每天数千元的费用，让家人一筹莫展。按道理，在工作期间受伤，应该算工伤。环卫处称，毕彩连因年龄超过50岁，只能签劳务合同，无法购买工伤保险，无法申报工伤。

看起来，环卫部门有“制度挡箭牌”，公众和舆论不能过分指责环卫部门，但这种问题一再发生，而每次流血又流泪的都是最底层的环卫工，这样的“制度”和“规则”公平吗?当务之急，要弄清楚“超龄”不签订劳动合同、不参加工伤保险的规则出自哪里，为什么要这么规定，然后从制度源头着手，修改不公平的规则，保障每个劳动者尤其是环卫工公平的享受工伤保险。如果是劳动保障部门“挑肥拣瘦”，设定年龄“杠杠”，要及时纠偏。十三五规划建议出台渐进式延迟退休政策，当下的退休年龄界限不久将打破，如果不修改工伤规则，那么势必导致部分延迟退休的劳动者无法享受工伤保险，岂不是“坑爹”吗?

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