工伤保险不应把高龄劳动者拒于门外

60多岁的毕彩连是浙江临海的一名环卫工人。10月20日早上，她在清扫街道时被一辆面包车撞伤，目前已花掉治疗费7万元，欠了医院近两万元。按道理，在工作期间受伤应该算工伤，但当地环卫所除了事发后送来1万元钱，说这是出于人道主义救助。

环卫所领导的说法虽然有些残酷，但依照目前的相关规定，毕彩连这种情况的确不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工就业，只能与用人单位签订“劳务合同”;按照1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁应该退休……

这些法律法规政令环环相扣，虽然环卫所有责任对因工受伤的毕彩连进行救助，不能不管不问，但相比工伤赔偿，这种救助往往充满不确定性。

规定归规定，情理归情理。从情理上讲，一个人因为工作而受伤，怎么就不应该算工伤呢?环卫工人被誉为“城市美容师”，干着最脏最累的活，拿着低得可怜的收入。年轻人不愿意干，愿意干的人很多都超过了法定退休年龄。而且，环卫工人屡屡成为交通事故的受害人，他们最需要工伤保险制度的庇护，可他们中的很多人偏偏与这一制度无缘，这既不合情理，也极不公平。

显然，不管工伤中的“工”字是指“员工”、“工人”，还是指“工作”、“因工”，都不该将任何在工作中受到伤害的员工排除在制度范围之外——国家建立工伤保险制度，不就是为了对因工受伤者进行制度救济，以保障他们的权益吗?

一个人不管多大年纪还在工作，他便是光荣的劳动者，理当平等享有劳动者应享的权利，而不应该被区别对待，尤其在政策、制度层面不应该厚此薄彼。这事关一个数量庞大群体的正当权益，事关我们如何应对“老龄化社会”，也事关社会的公平公正。

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