电工拒绝不合理要求被打伤，能否认定为工伤？

咨询：路某是某供电公司农电工，主要负责其所居住村农电管理工作。进入夏季，为保证用电高峰供电稳定，一日，路某接受公司领导安排，将全村电网停电后进行全面检修，检修结束后方可统一恢复供电。在检修过程中，一村民要求路某提前恢复供电。遭到路某拒绝后，该村民一时情绪激动，将路某打伤。请问路某能否认定为工伤？

解答：能够认定为工伤。路某作为负责该村的农电工，在接受公司任务后开展停电检修工作，属于履行工作职责。在全面检修尚未结束时，路某拒绝为该村民提前恢复供电也是在履行工作职责。路某因履行工作职责，使该村民不合理的“提前恢复供电”目的没有达到，该村民出于报复而对路某实施了暴力人身伤害。因此，路某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，故应当认定为工伤。

依据：《工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（崔文乐 山东省汶上县人社局）

“电工拒绝不合理要求被打伤，能否认定为工伤？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/gongshang/164111.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！