搬家公司为雇工摔伤负责

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律咨询：

今年50岁的黄xx来宁打工，年初好不容易在xx搬家公司找到了一份搬运工的活计。活虽然又苦又累，但是老xx还是非常高兴，毕竟在城里找到活儿干实属不易。但在一次搬家过程中意外摔伤之后，老黄却再也高兴不起来了，他竟然被自己的雇主告上了法庭。

xx公司认为，老黄实际是个体老板王xx雇用的搬运工，工资由王xx发放，也由他对老黄实行考勤、管理，xx公司并没有使用过老黄的劳动力，因此他并不是公司的员工。因为考虑到今后将会涉及老黄的后续治疗和赔偿问题，所以只好将老黄告上法庭，请求确认双方不存在事实劳动关系。

律师回答：

黄xx与xx公司之间存在事实劳动关系。

相关法律知识：

《南京市工伤保险实施办法》规定，用人单位实行承包经营（挂靠经营），使用劳动者的承包人（挂靠经营人）不具备用工单位资格的，由具备用人单位资格的发包人（允许挂靠经营人）承担工伤保险责任。

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