停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？

停薪留职期间发生工伤怎么办？社保待遇会变吗？中国社保网小编整理如下：

（1）工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。

（2）劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

（3）工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

（4）工伤出事处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡出事，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡出事的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关法定发给。

（5）职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

（6）职工在停薪留职期间被司法送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

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