适用工伤无过错赔偿原则原因怎样的？哪些情形被认定为是工伤？

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职工因工死亡，其近亲属按照下列法定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、适用工伤无过错赔偿原则的原因是什么？

工伤赔偿适用无过错责任，加重了雇主的责任，有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员，体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思维思。该原则有一系列完整的支撑理论和理由，主要如下：

1.劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动者受到伤害是难免的;

2.劳动者的危险来自于用人单位，即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害;

3.劳动者受到伤害都是非自愿的，即便劳动者受到伤害有时是自己的过失造成的，但也并非出于自愿。工业社会的法律推定劳动者不会伤害自己。

4.雇主承担无过错责任有利于保护雇员的权益。雇员与雇主相比，无论在经济上还是谈判力量上，均是相对弱小的一方，在遭受人身伤害的情况下，雇员的处境更加不利，雇主承担无过错责任，可以使劳动者受到伤害能够及时获得救济。

5.雇主承担无过错责任，表面上加重了雇主的责任，但雇主可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。

二、哪些情形可以被认定为是工伤？

工伤保险的法规

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到出事伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到出事伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

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