怎样能认定为工伤？肇庆工伤认定标准是什么？

怎样能认定为工伤？

认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，具体内容随新社通小编来了解一下。

怎样能认定为工伤？

1、认定为工伤的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同为工伤的情形：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）因工作环境存在有害毒物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；

（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。

“怎样能认定为工伤？肇庆工伤认定标准是什么？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/gongshang/345017.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！