工伤退休职工能否享一次性工伤医疗补助金？

李某1998年受伤致残，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，伤愈后一直在原用人单位工作，现已到60周岁，要办理退休手续。他想问问，能否享受一次性工伤医疗补助金呢？

沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出：《工伤保险条例》第37条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据此条规定，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，才可支付一次性工伤医疗补助金。因工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合《工伤保险条例》第37条规定的情形。另外，从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，工伤职工在办理退休手续后，已不具备再就业的法定条件，故工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

“工伤退休职工能否享一次性工伤医疗补助金？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/gongshang/52258.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！