拷问工伤新规执行力的案例

“夫妻下班途中双亡”拷问工伤新规执行力

一对云南的夫妻在盐城滨海县一家化工公司打工，下班途中遇车祸死亡，公司老板担心赔钱，居然否认这两人是公司职工。近日，滨海县人民法院判决，确认李某夫妻和公司存在劳动关系。(10月8日《现代快报》)

在同一公司上班的一对夫妻，下班途中遇车祸死亡，对于这个家庭来说，可以说是灭顶之灾。令其家属稍感安慰的是，根据有关规定，“上下班途中遇到车祸也算工伤”。然而，令人心寒的，公司老板为了逃避可能面临的巨额工伤赔偿，居然以这对夫妻未与公司签订劳动合同为由，拒不承认死者是公司员工。

不可否认，工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草;另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位、特别是民办企业，减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的搏弈，落败的往往是处在弱势一方的劳动者。鉴于此，最高法于8月20日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤，体现了法律制度的人性化。

然而，针对工伤认定，并非是有了法律规定，用人单位就会认真执行。这家公司以死者不是公司员工为由，拒绝工伤赔偿，便是典型一例。特别是，一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。比如，2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在清扫大街时，突发脑溢血，经抢救已脱离生命危险。当张志娟申报工伤时，香坊区城管局表示“死了才算工伤”，字斟句酌的背后，是对劳动者生命的漠视，更折射出弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。

因此，夫妻下班途中双亡，拷问工伤新规执行力。工伤认定，应依法公断。首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起庇护弱势群体的一片天空，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。

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